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很多人明明自己工作能力挺好，产出也交付的不错，但是莫名其妙就被面试官挂掉了。
其实职场中有蛮多同学的，最大的短板长在了自己的表达上：
要去多说多练，不管是开会时多发言，还是每半年去外面面试看看，都要持续锻炼自己的表达能力。 这类同学可能会有以下几个特性！ 过于本分：面试的时候一板一眼的尝试教会面试官，怎么完成这个项目，而不是销售自己。
要知道面试其实是一场大型的自我推荐的把戏，你要聚焦的是对方想听什么，而不是自己做过什么。 缺乏结构性的表达：项目间没有关联度或者思考会显得你的过于执行，如何串联好自己的经验，把这份思考汇总到介绍中，是必须要下的功夫。 紧张导致的胡言乱语：有时候面试官会采取压力面试，提出一些过于 Challenge 的问题。
这个时候如果你慌了，就很可能答的很散或者磕吧，这也是扣分的。 态度或性格问题：面试官也是人，而且是各种各样的人，他们对求职者的喜恶都有自己的一套标准。
但一般情况下，有两类求职者是不会被优先考虑的： - 一类是傲慢无礼的（≠自信）
- 另一类是胆小自卑的（≠内向）
所以时刻提醒自己要不卑不亢。 对公司岗位了解不足：会直接导致你的回答不够贴合对方的需求，同时也展示出了你的准备工作做的不足，面试官会担心这样的候选人，适配性的问题。
大家要知道自身能力强是不够的，要结合每一次的面试，系统系的诊断自己的问题，并且进行针对性的改善。 [size=1em]还有的人，明明自己能力和岗位要求那么匹配，甚至说岗位要求外的东西自己也能做，为啥还是面试被淘汰了？
其实这种情况主要是因为业务方想要的其实很多时候就是一个执行，并不想要人选有太多思想和优秀。
不然，这样的人来了会觉得自己做的事情并不是多核心从而会觉得想要离职。
或者很多时候面试官也是爱惜人才，因为在招的这个岗位是没有太多成长空间的，来了以后会比较可惜。
面试之所以累，就累在总有这么多弯弯绕绕，但还是那句话，做好自己，尽人事听天命。 有啥其他看法，欢迎在评论区留言讨论。 转自：月伴飞鱼 顺便给大家分享一下，民族企业大厂前后端测试捞人，待遇给的还不错，感兴趣的可以来试试！
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