主要是关于现在的码农找工行情情况。 其实我前几天我粗略写了一些，但是夹在生活的长文随笔笔记里，可能不会被很多人注意到，我

九月旳风

这两天抽空回答了一些朋友的问题，主要是关于现在的码农找工行情情况。 其实我前几天我粗略写了一些，但是夹在生活的长文随笔笔记里，可能不会被很多人注意到，我现在单独出来一条。


平时工作中最大的感受就是，以前7-8个人做的，现在2个人在做就够了，因此工作是更忙了。

平时工作的方式，流程都在发生变化。 还在职的能不请长假就不请长假，因为太久不在一线，下次回来，工作流，工作方式又变了很多，恍如隔世。包括现在2026年的工作方式和2025年的方式又有所不同。而跟着大部队在走，即使不是个人能力特别强，至少也跟着整个工业界再往前走。

多靠近有AI产品线，能大量运用AI进应用场景的那些地方。

另一个感受则是，想法好的那一些程序员，其实技能槽会被AI放大得更强了。甚至会有点这种感觉，本身是程序员，好像又是PM。

我个人其实会比较建议，还是做码工工作的，平时可以保持面试的手感。不管想去的，不想去的。因为现在与其说是AI代替人的工作，大的逻辑是，降低人力成本。但这个趋势不仅仅只是码农而已，是全行业都有这个趋势。

一个感受来自面试，我平时中，有时候也会对reachout 的面试机会感兴趣，但没时间准备，也无法像学生时代可以全日制准备面试，我就会直接上，当做考核平时功底。

在近期一些面试经历里，我发现几个有意思的点:

1/
一样是没刷题，也没时间准备的前提下，竟然还能通过一些面试。
甚至在面试中，当今的考核，我比较喜欢一些比较与时俱进的公司，也在改变问问题的模式。
也就是，不再追求那种传统刷题套路(这个套路在以前传统的面试里，被网上称之为现场表演，因为很多问题都问一样的，都可以提前刷到)。
更加与时俱进的面试方式是，一个情景呈现出来，我要看你如何问问题，如何拆解问题成为一个个prompt，通过看问题质量，prompt质量，你就能看出一个人的思维能力。剩下的，只要给我配一个AI，我就能解决问多问题。
这一步考核思维能力。

2/
根据AI打交道的过程中，指出AI的错误，如何进一步修改，验证AI的方案，继续解决问题？
这一步考核平时功底。
所有的知识储备，会在这一步释放。